岗位职责：
1. 负责制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程,形成规范的培训体系及机制；
2. .组织实施公司培训需求调研，编制年度培训实施计划；

3. 负责项目的管理：项目的进度（负责项目实施过程管控，对各项目进展定期跟进；）、项目成本控制、人员的调配；
4. 负责制订、策划培训项目方案并组织实施，确保项目高质量的开展；
5. 负责实施领导力学院等专项重大培训项目规划与运营；
6. 主持培训教材的编写，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立,提升培训基础管理工作水平。
任职要求：
1. 人力资源、心理学、工商管理、行政管理等相关专业统招本科以上学历，
2. 大型企业工作3年以上经验，有同类规模企业工作、管理经验者优先；
3. 专业素养高，至少对某一模块精通，熟悉投资控股型公司业务者优先；
4. 能有效制定和实施企业整体营销战略、发展策略；
5. 具有较强分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

6. 有相关机构项目经理资质认证者优先；

7. 极良好的需求控制、成本控制、进度控制意识与实际动作经验；

8 .强的工作责任心与用户服务意识，有一定的人员管理经验，可承受一定频次的现场出差工作；