1、大学本科毕业，财经类，统计类，工科类专业

2、有多元化企业多岗位工作经验，熟悉目标，KPI，360，KRA，平衡积分卡，PBC绩效考核专业技术，有实操经验；

3、有绩效数据处理分析工作经验，正确掌握利用office统计分析预测功能，精通EXCLE函数运用，熟悉大数据管理，工作细致、严谨，有很强的工作责任心、积极主动，沟通能力强;

4、通过业务、经营、产品、市场、生产、品质等数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力，达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理；

5、能通过大量的实际案例分析，进一步加深对人力资源管理操作过程中数据处理的理解，尤其是对各步骤之间操作关系的理解，有效把握人力资源管理的规律。

6、熟悉绩效提升管理方法，熟悉工作分析，熟悉PAQ、JEM、MPDQ、TTAS、FJA、TIA和CIM；